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En tant que RH, manager ou Responsable Formation, votre plus grande force est votre capacité à connaître vos équipes sur le bout des doigts ! Non pas parce que vous les espionner discrètement (façon Joe Goeldberg), mais simplement parce que vous prenez le temps de les écouter vraiment. Alors, pourquoi ne pas mettre à profit cette précieuse connaissance pour personnaliser vos formations et répondre précisément aux besoins et attentes de vos équipes ?
Imaginez : demain matin vous recevez un mail interne maladroit, susceptible de se transformer en conflit sérieux. C'est la panique... Quoi faire pour empêcher que la situation ne dégénère ? Vous vous rendez-compte qu'avec une formation ciblée sur la prévention des discriminations et du harcèlement, vous auriez permis à vos équipes de désamorcer la situation avant qu’elle ne devienne un vrai problème. Et vous y auriez gagné un climat apaisé, des équipes protégées et une entreprise conforme à ses obligations ! Alors, êtes-vous réellement sûr d'être protégé pour 2025 ? Visionnez notre capsule pour découvrir vos obligations légales pour 2025 et comment éviter les risques juridiques grâce à des formations ciblées.
Les soft skills, tout le monde en parle.Communication, intelligence émotionnelle, adaptabilité… Elles figurent dans tous les plans de développement et fiches de poste.Mais sur le terrain ? Les comportements évoluent peu, l’engagement s’essouffle, et le ROI reste difficile à démontrer.