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Responsable formation : il est temps d'abandonner les réflexes du passé pour bâtir l'avenir !

Le monde de la formation n'a cessé d'évoluer ces dernières décennies et cette évolution fut marquée par une grande rupture lors de la crise du covid. L'accélération du digital marque l'entrée dans une nouvelle ère. Quelques années après, nous faisons un constat chez XOS : 2024 sera la fin du e-learning.Pourquoi ? Comment faire face ? Nous y répondons dans de cette Masterclass exclusive.

⁠Comment être conforme sur vos formations en 2025 tout en optimisant vos budgets

Imaginez : demain matin vous recevez un mail interne maladroit, susceptible de se transformer en conflit sérieux. C'est la panique... Quoi faire pour empêcher que la situation ne dégénère ? Vous vous rendez-compte qu'avec une formation ciblée sur la prévention des discriminations et du harcèlement, vous auriez permis à vos équipes de désamorcer la situation avant qu’elle ne devienne un vrai problème. Et vous y auriez gagné un climat apaisé, des équipes protégées et une entreprise conforme à ses obligations ! Alors, êtes-vous réellement sûr d'être protégé pour 2025 ? Visionnez notre capsule pour découvrir vos obligations légales pour 2025 et comment éviter les risques juridiques grâce à des formations ciblées.‍

La fin du e-learning.

Le monde de la formation n'a cessé d'évoluer ces dernières décennies et cette évolution fut marquée par une grande rupture lors de la crise du covid. L'accélération du digital marque l'entrée dans une nouvelle ère. Quelques années après, nous faisons un constat chez XOS : 2024 sera la fin du e-learning.Pourquoi ? Comment faire face ? Nous y répondons dans de cette Masterclass exclusive.

VOTRE catalogue personnalisé : conception, agrégats et classes virtuelles au service de l'engagement apprenant

En tant que RH, manager ou Responsable Formation, votre plus grande force est votre capacité à connaître vos équipes sur le bout des doigts ! Non pas parce que vous les espionner discrètement (façon Joe Goeldberg), mais simplement parce que vous prenez le temps de les écouter vraiment. Alors, pourquoi ne pas mettre à profit cette précieuse connaissance pour personnaliser vos formations et répondre précisément aux besoins et attentes de vos équipes ?

Formation soft skills : en finir avec le désengagement et prouver l’impact.

Les soft skills, tout le monde en parle.Communication, intelligence émotionnelle, adaptabilité… Elles figurent dans tous les plans de développement et fiches de poste.Mais sur le terrain ? Les comportements évoluent peu, l’engagement s’essouffle, et le ROI reste difficile à démontrer.

Anticiper les évolutions du digital learning grâce à la neuropédagogie