Formation Anti-corruption e-learning I Conformité
Formez vos équipes à la lutte anti-corruption grâce à la Loi Sapin II avec Xos !
La prévention de la corruption est aujourd’hui un pilier incontournable de la conformité en entreprise. En s’appuyant sur les exigences de la Loi Sapin II, cette formation e-learning permet de mieux comprendre les mécanismes à risque, le cadre réglementaire en vigueur, et les bonnes pratiques à adopter au quotidien. En 50 minutes, vos collaborateurs seront sensibilisés aux enjeux de l’intégrité, de la transparence et de la responsabilité professionnelle, grâce à des modules courts, interactifs et illustrés de cas concrets.
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Nos formations e-learning sur Anti-corruption : Loi Sapin II
Votre formation e-learning sur Anti-corruption : Loi Sapin II
À qui s'adresse cette formation ?
Tous les collaborateurs de l’entreprise, le parcours fait partie des actions obligatoires à mettre en place pour lutter contre la corruption.
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Formation anti-corruption – Loi Sapin II | E-learning
Pourquoi se former à la lutte contre la corruption ?
Dans un contexte professionnel où la transparence et l’intégrité deviennent des critères clés de performance, la lutte contre la corruption s’impose comme une priorité stratégique. La Loi Sapin II, en vigueur depuis 2017, oblige les entreprises de plus de 500 salariés et 100 millions d’euros de chiffre d’affaires à structurer leur dispositif de prévention. Mais au-delà de la simple conformité réglementaire, il s’agit d’instaurer une véritable culture éthique dans l’entreprise.
Se former à la lutte contre la corruption permet d’identifier les pratiques à risque, de comprendre les mécanismes de fraude et d’adopter les bons réflexes au quotidien. Chaque collaborateur devient alors un maillon actif de la prévention, capable de détecter une situation douteuse, de faire remonter une alerte ou d’ajuster sa conduite face à un dilemme.
Cette formation s’inscrit aussi dans une logique globale de gouvernance responsable. Pour aller plus loin sur la construction d’une stratégie d’entreprise durable, découvrez notre formation RSE.
Comprendre les principes clés de la Loi Sapin II
La Loi Sapin II repose sur huit piliers fondamentaux : cartographie des risques, code de conduite, dispositif d’alerte, évaluation des tiers, contrôles internes, formation, sanctions disciplinaires et audit. Elle vise à responsabiliser les organisations face aux risques de corruption, tout en leur donnant les outils pour y répondre efficacement.
Notre formation décrypte ces piliers avec clarté, en les contextualisant dans des situations professionnelles concrètes. Elle revient aussi sur des notions souvent mal comprises comme le trafic d’influence, le conflit d’intérêts ou encore les cadeaux d’affaires. L’enjeu : permettre à chacun de comprendre où commence le risque, même dans les gestes du quotidien.
Pour compléter cette approche, la formation RGPD vous aidera à mieux maîtriser les enjeux de confidentialité, souvent liés aux pratiques éthiques.
Intégrer la prévention dans le quotidien professionnel
L’anti-corruption n’est pas une thématique abstraite réservée au service juridique. Elle concerne tous les métiers : achats, RH, ventes, management, finance. Savoir repérer une zone grise, poser des questions sans accuser, alerter sans exposer inutilement : ces compétences relationnelles et décisionnelles sont indispensables.
Notre formation vous met face à des mises en situation réalistes. Vous serez amené à analyser un comportement douteux, à déterminer la bonne réaction ou encore à arbitrer entre deux décisions délicates. Ces scénarios permettent de transformer les connaissances en réflexes. Le tout en cohérence avec les valeurs et le cadre réglementaire de l’entreprise.
Une pédagogie pensée pour l’impact
Conçue en e-learning, la formation repose sur des formats courts, des contenus immersifs et des exercices interactifs qui favorisent l'engagement. Vous avancez à votre rythme, avec une navigation fluide entre les modules. Chaque partie combine apports juridiques, mises en pratique, outils visuels et quiz de validation.
L’approche pédagogique met l’accent sur la transposition directe dans le quotidien professionnel. Pas de jargon superflu, mais des cas concrets, des alertes visuelles et des fiches de synthèse pour ancrer les bons réflexes.
Renforcer la culture éthique de l’entreprise
La lutte contre la corruption ne repose pas uniquement sur la réglementation. Elle dépend aussi de la posture managériale, de la cohérence entre discours et actions, et de la capacité de chacun à agir avec intégrité. C’est pourquoi la formation s’adresse à tous les niveaux de l’organisation, du collaborateur opérationnel au cadre dirigeant.
Instaurer une culture éthique forte renforce également la marque employeur, la confiance des partenaires, et améliore les conditions d’exercice des responsabilités. Une entreprise intègre attire, retient et fait grandir ses talents. Elle anticipe les risques au lieu d’y répondre dans l’urgence.
Comment prolonger l’apprentissage dans le temps ?
Une formation réussie ne s’arrête pas à son dernier module. Pour ancrer durablement les connaissances acquises, il est recommandé de mettre en place une démarche continue :
- Partagez les bonnes pratiques dans votre service
- Réalisez un atelier d’équipe autour de situations à risque
- Intégrez la thématique dans les rituels managériaux
- Encouragez les feedbacks autour de la posture éthique
Des expériences inspirantes et transformantes
"Résultat : un e-learning de qualité, qui a satisfait l’ensemble des collaborateurs !"
J’ai été ravie de travailler avec XOS, et plus particulièrement Gwénaël, car notre co-construction d’un e learning s’est très bien déroulée : respect des délais, qualité du contenu délivré, bonne compréhension des objectifs, réactivité, force de proposition.
"XOS c'est une gestion de projet absolument irréprochable !"
J'ai été agréablement surprise par la qualité des réunions de travail que nous avions. Notre cheffe de projet était tout le temps très constructive et interactive avec nous ! Elle savait nous orienter de manière pertinente et cela a donné lieu à une collaboration très agréable.
"Le résultat très qualitatif est au rendez-vous !"
XOS nous a accompagné pour la réalisation d'un parcours sur la RSE au sein du Groupe Eram. La chefferie de projet est très bien cadrée, ainsi nous avons pu avancer rapidement et efficacement sur l'ensemble des modules. Un grand merci à Gwénaël, notre cheffe de projet chez XOS, pour cette expérience réussie !
“Ses explications étaient très pédagogiques et diplomates.”
J’ai travaillé avec Sarah de chez XOS, sur la refonte d’un module e-learning pour la Société Générale. Elle a su nous expliquer les différentes étapes du processus de refonte, afin que nous perdions le moins de temps possible.
“Elle a su être à notre écoute et s’adapter à nos différentes contraintes”
Nous avons été accompagnés par une cheffe de projet unique tout au long du projet. Elle nous a aidé à cadrer nos objectifs pour rester dans le planning, mais nous a aussi accompagné sur la rédaction des modules et les choix graphiques.
“Je voudrais souligner le travail effectué par Sarah et la société XOS.”
Un travail efficace et soigné. À l’écoute de nos exigences et parfois des demandes de modifications de dernière minute. Bref, je vous recommande vivement la société XOS pour vos projets d’E-learning.
“Ce serait avec plaisir que nous ferions à nouveau appel aux services de XOS.”
L’équipe a été disponible et tout à fait à l’écoute pour réaliser une nouvelle captation vidéo, puisque la première ne nous convenait pas, suite à une probable erreur de casting. Le module finalisé a été livré dans les temps demandés et avec les formats demandés.
“Le rendu final est vraiment satisfaisant !”
Le format proposé par XOS, de combiner un acteur avec du texte, permet de rendre le module dynamique. Cela offre à nos collaborateurs un e-learning de qualité, vivant et interactif. Et on espère qu’ils le suivront avec plaisir !
“Je recommande XOS pour la conduite des projets sur mesure nécessitant un important travail de fond !”
Ayant fait appel à XOS pour la conception d'un parcours de e-learning dédié à la gestion des émotions, j'ai eu le plaisir de travailler en compagnie d'experts très disponibles et rigoureux.
“Je voudrais souligner le travail effectué par Sarah et la société XOS.”
Un travail efficace et soigné. À l’écoute de nos exigences et parfois des demandes de modifications de dernière minute. Bref, je vous recommande vivement la société XOS pour vos projets d’E-learning.
“Je recommande XOS pour la conduite des projets sur mesure nécessitant un important travail de fond !”
Ayant fait appel à XOS pour la conception d'un parcours de e-learning dédié à la gestion des émotions, j'ai eu le plaisir de travailler en compagnie d'experts très disponibles et rigoureux.
“Le catalogue proposé par XOS est assez varié et riche.”
Les modules avec le nouveau graphisme sont attrayants et de bonne qualité. La fiche de synthèse en fin de parcours est appréciée.
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